Die grüntec GmbH, ein etabliertes Unternehmen aus der Garten- und Landschaftsbau-Branche, wollte durch ihr Wachstum noch mehr qualifizierte Leads und Kunden gewinnen. Zudem war das Ziel, offene Stellen für Ausbildungsberufe, Fachleute und einen Bauleiter mit passenden Bewerbern zu besetzen.
Die Ausgangssituation der Grüntec GmbH war geprägt von einem Mangel an Marketing-Infrastruktur: Es gab keine vorhandenen Setups für den Meta Business Manager, den Werbeanzeigenmanager oder den Google Ads Manager. Auch das Google My Business Profil war nicht vollständig und korrekt eingerichtet. Zudem fehlten spezifische Landingpages, die für eine erfolgreiche Marketingstrategie essenziell sind.
Die Herausforderungen lagen darin, grundlegende Marketingprozesse aufzubauen und ein effektives System zur Lead- und Bewerbergenerierung zu entwickeln, um sowohl Kunden als auch qualifiziertes Personal zu gewinnen.
Um die Ziele der Grüntec GmbH zu erreichen, haben wir zunächst die Grundlagen geschaffen, indem wir den Meta Ads Manager sowie den Google Ads Manager vollständig eingerichtet. Gleichzeitig haben wir das Google My Business Profil überarbeitet und korrekt konfiguriert, um die lokale Sichtbarkeit des Unternehmens zu verbessern. Zusätzlich wurde Bing My Business integriert, um die Reichweite weiter zu erhöhen und das Unternehmen auf allen relevanten Plattformen optimal zu präsentieren.
Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der technischen Optimierung. Hier haben wir ein umfassendes Tracking-System implementiert, das eine detaillierte Datenanalyse ermöglicht und somit die Grundlage für datengetriebene Entscheidungen schafft. Außerdem haben wir mit Perspective.co spezifische Funnels und Landingpages entwickelt, die über Subdomains laufen und daher unabhängig von der bestehenden Website aufgesetzt wurden. Diese Landingpages wurden gezielt auf die Anforderungen von Lead- und Bewerberkampagnen optimiert und bieten eine hohe Conversion-Rate.
Schließlich haben wir Full-Funnel-Kampagnen für Meta Ads und Google Ads erstellt, die gezielt qualifizierte Leads und Bewerber ansprechen. Diese Kampagnen umfassten alle Phasen des Funnels – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Remarketing, um potenzielle Kunden und Bewerber nachhaltig zu binden. Mit einer klaren Ausrichtung auf die Zielgruppen konnten wir sowohl Leads als auch Bewerbungen in großer Zahl und hoher Qualität generieren.
Durch die Implementierung eines dynamischen Lead- und Bewerbungs-Funnels hat die Grüntec GmbH nun ein flexibles System, das bei Bedarf genutzt werden kann, um schnell auf Marktveränderungen zu reagieren. Die verbesserten Prozesse und Kampagnen führten nicht nur zu einer langfristig gesteigerten Bekanntheit, sondern auch zu einer deutlichen Umsatzsteigerung.
Die erfolgreiche Besetzung aller offenen Stellen innerhalb von nur sechs Monaten zeigt, dass die entwickelten Funnels und Kampagnen optimal auf die Bedürfnisse der Grüntec GmbH abgestimmt waren.
Qualifizierte Bewerber innerhalb von 6 Monaten generiert
Der offenen Stellen besetzt
Steigerung der qualifizierten Leads pro Monat
Profitablen Umsatzwachstums von 45%
